Каталог статей

Как поступить если нужен вынужденный отпуск

Юридическая консультация по поводу вынужденного отпуска Отпуск – это временное отсутствие на рабочем месте, с целью отдыха или по другим вынужденным причинам. Отсутствие на работе по договору, дает право работнику вернуться на свое рабочее место по истечению определенных сроков. Существуют несколько видов отпуска, который по закону оплачивается: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Кроме таких видов отсутствия на работе, существует вынужденный отпуск, который не оплачивается работодателем. Чтобы узнать подробности о вынужденном отпуске, мы обратились к юристам фрилансерам и получили понятные и доступные любому человеку юридические консультации на сайте Правовед.Ру. В любой организации работнику может быть предоставлены дополнительные выходные дни, в случае, если на это имеются веские обстоятельства, но такой отпуск оплачиваться, как обычный не будет. Закон предусматривает статью 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому по уважительным причинам работодатель может предоставить своему работнику отгулы без содержания. Существует категория людей, которым работодатель не имеет права отказать в просьбе взять выходные дни за свой счет. 35 календарных выходных дней без сохранения заработной платы имеют участники ВОВ максимально 14 дней отдыха могут быть предоставлены работающим пенсионерам, ушедшим на пенсию в связи с возрастом 14-ю днями могут воспользоваться близкие родственники (жены или родители) погибших военнослужащих 60 дней в год предназначено работающим инвалидам в случае смерти близкого человека, регистрации брака сотрудника, рождении ребенка законом отводится до 5 дней отпуска без содержания. Всем остальным работникам вынужденный отпуск предоставляется по усмотрению директора. Если ваш работодатель считает ваши причины настолько важными, чтобы не присутствовать на рабочем месте, то он подпишет заявление. Если нет, то это его право, законом данные процессы не регулируются. Срок отсутствия на работе оговаривается в соглашении обоими сторонами. Законодательство РФ предусматривает в статье 157 ТК сохранение двух третей оклада в случае, когда работник не может выполнять свои обязанности по причинам, независящим от него. Вынужденный отпуск теоретически можно разделить на два вида. 1. Отпуск, который должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии письменного заявления. 2. Отпуск, который предоставляется по усмотрению директора, при наличии уважительных причин. Уважительной причиной считается: - переезд на новое место жительства - разбор последствий пожара или природных катаклизмов - уход за больным членом семьи. Во время вынужденного выходного без содержания, место и должность сохраняется за работником до истечения сроков, указанных в соглашении. Такой вид отсутствия на работе включается в трудовой стаж. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы принудительно никакой работодатель не имеет права.
Категория: Карьера & Финансы \| Просмотров: 614 \| Источник: http://www.domosedka.com/
\| Комментарии: 1